…cameriere presso il lounge bar con insegna "C.XXX del C.XXXXXX", di aver rassegnato le proprie dimissioni con decorrenza dal 6.7.2021. Ha precisato che la società datoriale gli aveva comunicato la col…...
… M.XXXXXXXX G.XXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mobbing/straining - danno non patrimoniale - dimissioni per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ricorso del 28.05.…...
…ti "transitati"hanno reso le dimissioni volontarie da C.XXXXX e hanno stipulato un nuovo contratto di lavoro con C.XXXXX. Gli attuali reclamanti non hanno reso dimissioni volontarie da C.XXXXX e sono …...
… di lavoro - cfr. artt. 2 e 3 ) (doc. 8); contratto poi risolto in data 10.7.2018 in seguito a dimissioni per giusta causa della lavoratrice (doc. 9); - benché nell' ultimo periodo fosse formalmente a…...
… riferito: "Sì, è vero. Le buste paga o la gestione dei ragazzi che vengono per colloqui o per dimissioni, la consegna dell' ultima paga, le procedure per l' apertura del licenziamento, la consegna de…...
…o modulare la durata del periodo di prova, del periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni e quella del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia ed infortunio in…...
… di lavoro - cfr. artt. 2 e 3 ) (doc. 8); contratto poi risolto in data 10.7.2018 in seguito a dimissioni per giusta causa della lavoratrice (doc. 9); - benché nell' ultimo periodo fosse formalmente a…...
…ezione di un "clima intimidatorio". Ciò tanto che i docenti stavano valutando di rassegnare le dimissioni (v. doc. 1 e relazione insegnanti , doc. 6 MIUR all. 42). L' istruttoria svolta ha avuto a ogg…...
…gni responsabilità non può esser intesa, come ritenuto dalla resistente, in termini di atto di dimissioni dall' incarico di posizione. Tanto risulta confermato dalla condotta successivamente serbata d…...
…ttive impartitegli. In tale circostanza tra le parti iniziava un discorso relativo a possibili dimissioni del S.XXXXXXX. dopo un lungo periodo in cui il ricorrente non gestiva più personalmente le pro…...
